Apresentação
A Secretaria de Administração e Recursos Humanos é parte integrante da estrutura governamental, nossa secretaria desempenha um papel crucial na gestão eficaz dos recursos humanos e administrativos da nossa cidade.
Missão
A missão da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é garantir eficiência, transparência e qualidade na gestão dos recursos e serviços públicos.
Visão
A visão da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é criar uma administração moderna e orientada para resultados, reconhecida pela excelência e pela valorização do servidor público.
Valores
Transparência: Compromisso com a divulgação clara e acessível das informações relacionadas à gestão de recursos humanos e administrativos.
Ética: Atuação pautada por princípios morais e éticos, garantindo integridade e imparcialidade em todas as ações.
Propósito
O propósito da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos é gerir eficientemente os recursos humanos e administrativos da prefeitura, buscando promover o desenvolvimento organizacional, a qualidade dos serviços públicos prestados à população e o bem-estar dos servidores municipais. Isso envolve a implementação de políticas, programas e práticas que visam otimizar a gestão de pessoas, garantir a transparência e a responsabilidade na administração dos recursos públicos, além de contribuir para a construção de uma administração municipal eficaz e comprometida com o interesse público.
Atribuições da Secretaria
SERVIÇOS REFERENTES À PESSOAL, DENTRE OS QUAIS, TREINAMENTO DE PESSOAL, CADASTRO ATUALIZADO E ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO;
ESTABELECIMENTO DE ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS, GARANTINDO EQUIDADE E CONFORMIDADE COM LEIS TRABALHISTAS E REGULAMENTOS.
SERVIÇOS DE TOMBAMENTO, REGISTRO, INVENTÁRIO E CONSERVAÇÃO DE BENS MÓVEIS E IMÓVEIS;
Atribuições do gestor
Cargo de direção geral, nível estratégico, destinado ao titular da Secretaria, Administrar e representar a Secretaria, em estrita observância às disposições legais e normativas vigentes, coordenar na elaboração da proposta orçamentária, no que se refere a pessoal, aplicar, orientar e fiscalizar a execução das leis, regulamentos e demais atos referentes ao pessoal, material e informática, coordenar os serviços de recursos humanos, visando a integração entre as diversas secretarias, outras atividades correlatas e/ou que lhe forem atribuídas.
Elaborar normas e promover atividades relativas ao recebimento, distribuição, controle do andamento, triagem e arquivamento dos processos e documentos em geral. Coordenar os serviços internos da Prefeitura Municipal em geral.
Propor políticas sobre a administração de pessoal. Administrar o Plano de Cargos e Salários. Fazer cumprir as Leis Orçamentárias (Plano PluriAnual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual). Organizar e coordenar programas e atividades de capacitação e desenvolvimento dos recursos humanos.
